Du bist nun Führungskraft.

Du hast als Mitarbeiter sehr gute Leistung gezeigt. Du erkennst, dass du Freude und auch ein Händchen für Mitarbeiterführung hast. Du wurdest bemerkt und gesehen und dir wurde eine Führungsfunktion angeboten. Gratulation!

Und du hast dich für eine Coaching entschieden.

Du willst Resultate liefern und eine erfolgreiche Führungskraft sein. 

 

Du freust dich auf das, was kommt, hast jedoch auch ein flaues Gefühl. Du ahnst, dass sich mit der neuen Funktion einiges ändert. Du hast dir eine Meinung gebildet, welche Führungsstile du ‘gut’ findest.

Dein Vorgesetzter hat klare Erwartungen formuliert, was du erreichen musst.

Eventuell kannst du für dich noch nicht genau einschätzen, was es heisst, eine 'gute Führungskraft' zu sein. Du bist unsicher, wie du mit dem Erwartungsdruck, dem neuen Umfeld und der deutlich veränderten Rolle umgehst:

  • Wie reagieren meine Mitarbeitenden auf mich? 

  • Wie vermittle ich meine Ziele?

  • Wie führe ich wichtige Gespräche?

  • Wie präsentiere ich mich?

  • Wie gehe ich mit Konflikten um?

  • Wie bilde ich ein schlagkräftiges Team?

  • Wie kommuniziere ich gezielt?
     

Wir helfen dir als neutraler Sparringspartner, dich als Leader zu etablieren. 
 

Team gestaltet App
 
Chef-Becher

Wir helfen dir zu erkennen, was dich als Führungskraft auszeichnet.

 

Auch wir standen vor Jahren am selben Ausgangspunkt wie du. Wir wissen was es heisst, eine Führungsfunktion zu übernehmen. 


Wir bieten ein auf deine Bedürfnisse abgestimmtes Coaching. Wir sind selbst erfahrene Top-Manager mit umfassenden, unternehmerischen Erfahrungen und wissen, was Chef, Leader und Coach sein bedeutet.

 

Wir arbeiten primär mit lösungsorientiertem Fokus. Die zentrale Idee unseres Coachings ist, den Fokus auf Wünsche, Ziele und Ressourcen zu legen, statt nur auf ein Problem, dessen Ursache und Entstehung.

 

Erste schnelle Resultate stehen im Fokus.

 

Wir führen dich durch deinen Coaching-Prozess.

Dein Führungs-Coaching ist eine persönliche Sparringspartnerschaft mit einem erfahrenen Führungs-Coach. Ein solches Coaching basiert auf gegenseitiges Vertrauen.  


Wir führen durch einen strukturierten Prozess. Wir orientieren uns bei deinem Führungs-Coaching am COACH-Modell nach Rauen & Steinhübel in 5 Phasen

 
   1.    Come together
   2.    Orientation
   3.    Analysis
   4.    Change
   5.    Harbour

 

Wir helfen dir, dein Potential zu entfalten.

Jedes Führungs-Coaching ist individuell und immer auf deine Bedürfnisse und deine Situation zugeschnitten. Es kann Elemente beinhalten wie:

  • Wirkungsvoller, authentischer Auftritt

  • Konfliktmanagement

  • Verhandlungsgeschick

  • Persönlichkeitsprofil (Stärken, Schwächen, Werte, Haltungen)

  • Verschieden Führungsstile

  • Netzwerk bilden und nutzen

  • Persönliches Ressourcenmanagement

Ein erstes Treffen von 45 Minuten ist kostenlos. Den Ort, die Dauer und die Intervalle des Coachings werden wir gemeinsam vereinbaren, sobald die Vertrauensbasis bei einem ersten Treffen gelegt ist. 

Unser Versprechen

Sincere care

Wir kümmern uns um unsere Kunden. Weil nur dann was geschieht, wenn's menschlich passt.

Radical candor

Wir mögen kein Blabla. Darum reden wir nicht um den heissen Brei. Stets respektvoll und auf Augenhöhe.

Playful learning

Spielend lernt man am besten. Freude und Spass begleiten sämtliche unserer Angebote.

Relentless focus on impact

Wir wollen Wirkung erzielen. In allem was wir tun. Deshalb geben wir immer Vollgas.

 
 

Kontakt

+41 44 500 26 16

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