Du wechselst in eine anspruchsvollere Führungsfunktion.

Du bist bereits Führungskraft. Du hast dank deiner Leistung in vorhergehenden Führungsfunktionen reüssiert und gezeigt, dass du ‘mehr’ kannst und willst. Dafür hast du dich auch eingesetzt.

 

Und du hast dich für eine Coaching entschieden.

Wie gestaltet du deine wichtigen

100 ersten Tage?

 

Möglicherweise kannst du dir jedoch nicht so recht vorstellen, wie dein Ideen wirken. Du freust dich auf das, was kommt, jedoch mit einem etwas flauen Gefühl.

Du ahnst, dass du mit der neuen Funktion auch deinen Führungsstil überprüfen solltest.

Du bist gespannt, jedoch auch unsicher, wie du mit dem Erwartungsdruck, dem neuen Umfeld, der Geschäftspolitik umgehst.

Zudem fühlst du dich eventuell unter Zeitdruck, denn die ‘100 ersten Tage’ sind schnell vorbei und du wünschst dir einen Handlauf, der dir mehr Sicherheit und Erfolg verspricht. 


Als neutraler Sparringspartner helfen wir dir,

erfolgreich zu sein. 
 

 
Zwei Männer Hände schütteln

Wir helfen dir, denn wir wissen,

auf was es ankommt.

 

Wir bieten ein auf deine Bedürfnisse abgestimmtes Transition-Coaching. Wir sind selbst erfahrene Top-Manager und Projektleitende mit umfassenden, unternehmerischen Erfahrungen und wissen selbst, was Chef, Leader und Coach sein bedeutet. 


Wir haben Transitionen in höhere Führungsebenen

und -funktionen selbst erfahren und Leute in neue Führungsfunktionen geführt. Wir wissen,

auf was es in den ‘100 ersten Tage’ ankommt.

 

Wir führen dich durch deinen Coaching-Prozess.

Dein Transition-Coaching ist eine persönliche Sparringspartnerschaft mit einem erfahrenen Führungscoach. Ein solches Coaching basiert auf gegenseitiges Vertrauen.  


Wir orientieren uns bei deinem Transistion-Coaching am COACH-Modell nach Rauen & Steinhübel in 5 Phasen

 
   1.    Come together
   2.    Orientation
   3.    Analysis
   4.    Change
   5.    Harbour

 

Wir helfen dir, erfolgreich zu führen.

Jedes Transition-Coaching ist individuell und immer auf deine Bedürfnisse und deine  Situation zugeschnitten. Es beinhaltet Elemente wie:

  • Eine Standortbestimmung (inkl. Abgleich mit deinen Job-Anforderungen)

  • Eine Analyse deines Umfeldes (Firma, Sub-Kulturen, Schlüsselpersonen, Netzwerk)

  • Entwicklung deiner eigenen Führungsvision & Bewusstmachen deiner Werte

  • Elemente für ein Marketing für dein Team und dich selbst

  • Dein klarer Plan der ‘100 ersten Tage’

  • Reflexion und Wirkungsbeurteilung in der Praxis
     

Ein erstes Treffen von 45 Minuten ist kostenlos. Den Ort, die Dauer und die Intervalle des Coachings werden wir gemeinsam vereinbaren, sobald die Vertrauensbasis bei einem ersten Treffen gelegt ist. 

Unser Versprechen

Sincere care

Wir kümmern uns um unsere Kunden. Weil nur dann was geschieht, wenn's menschlich passt.

Radical candor

Wir mögen kein Blabla. Darum reden wir nicht um den heissen Brei. Stets respektvoll und auf Augenhöhe.

Playful learning

Spielend lernt man am besten. Freude und Spass begleiten sämtliche unserer Angebote.

Relentless focus on impact

Wir wollen Wirkung erzielen. In allem was wir tun. Deshalb geben wir immer Vollgas.

 
 

Kontakt

+41 44 500 26 16

+41 79 468 96 53

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